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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 291 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 291 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird Respektvoll behandelt.
Sozial, kritisch, fair (fairness: im Vergleich zu den vorherigen Jahren bisschen gesunken. „Krisen“ sind dafür verantwortlich)
Bezahlung, wird aber auch weniger wegen Kürzung und Streichung von Jahresprämie und Monatsprämie !
Chancengleichheit und Aufstiegschancen
Das Miteinander!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnstufen für Mitarbeiter die nichts können aber mit den Vorarbeiter befreundet sind
Gehaltsstruktur - generell hohe Gehälter/Löhne aber wenig Spielraum nach oben für diejenigen die mehr leisten.
Man hat das gefühl das arbeitsleistung, pünkltlichkeit, ......... in dieser firma nicht wirklich zählt
Bevorzugung von Freunden
Keine Work Life Balance, eintöniges arbeiten ohne einer Chance auf abwechslung, falsche Vorarbeiter und auch Meister
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation, mehr Offenheit, mehr Zusammenarbeit
Mehr Frauen einstellen.
Mehr Informationen von Unternehmen für Mitarbeiter
Zeitguthaben soll für angespannte Zeiten wieder aufgebaut werden. Klingt ja sinnvoll und ist ja auch ganz im Interesse der Beschäftigten. Allerdings besteht in vielen Bereichen der Produktion gar nicht die Möglichkeit dies zu tun. :(
Mehr die zuverlässigen Arbeiter schätzen und eher mal zu übernehmen als jene zu bevorzugen die nichts können !!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von SKF Österreich ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Macht viel für die Region!
Außerhalb des Betriebes genießt SKF einen ziemlich guten Ruf und auch intern sind die meisten relativ zufrieden. Missstände werden zwar benannt, jedoch sind wir uns großteils einig, dass SKF im direkten Vergleich zu anderen ungefähr vergleichbaren Firmen gut dasteht.
Passt sehr gut.
Es ist eine 50/50 Sache was das Image betrifft manche Reden gut manche eher nicht
Ich denke wir haben ein sehr gutes
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKF Österreich ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen muss sich verbessern
grundsätzlich wenige Meetings, ein mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch bei dem Ziele definiert werden
Vor jeder Schicht eine Schichtübergabe mit dem Vorarbeiter, der über aktuelle Probleme informiert.
Kommunikation hinkt etwas der Zeit hinterher könnte um einiges besser sein. Schulungen könnten besser und öfter sein.
Findet keine statt
Verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
In Krisenzeiten wurde nochmals Angeboten in Bildungskarenz zu gehen bzw den Meister Kurs zu absolvieren finde ich eine gute Lösung
Karriere vom Lehrling zum Management möglich aber flache Hierarchie
Es gibt durchaus Möglichkeiten Neues zu lernen und sich innerhalb des Unternehmens neu zu orientieren. Jedenfalls wenn es der Bildungsgrad und die Auftragslage zulassen. Bis jetzt wurde auch gerne mit Bildungskarenzen gearbeitet, was ja demnächst, dank gewissen politischen Entwicklungen in Österreich nicht mehr möglich sein wird.
Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert und es wird sehr viel angeboten und unterstützt; Es wird großer Wert auf die individuelle Entwicklung jeder und jedes Einzelnen gelegt, auch bei den Lehrlingen.
Finde es sehr gut in Krisen Zeiten wie diesen das immer noch angeboten wird in Bildungskarenz zu gehen ,auch wenn es bald das Ende sein wird aus politischer Hinsicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SKF Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SKF Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SKF Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 280 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SKF Österreich als eher modern.
Puls
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SKF Österreich
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SKF Österreich
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